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智通财经APP获悉，在美国劳动力市场持续紧张的情况下，企业正寻求在明年实施大幅(尽管有所回落)的加薪，以留住和吸引员工。咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)最近进行的一项调查显示，到2024年，企业员工的平均薪资预计将增长4.0%。虽然这一预测低于2023年4.4%的实际增幅，但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。

韦莱韬悦薪酬数据智能研究总监Hatti Johansson在一份声明中表示：“这表明，在不断变化的工作环境中，企业正在努力保持竞争力。那些拥有明确薪酬战略并能把握影响薪酬战略的因素的公司，将更能成功地吸引和留住员工，同时跟上不断变化的环境的步伐。在这个环境中，过去的不确定性不再适用。”

美国5月的劳动参与率为62.6%，仍低于疫情前的63.3%。不过，该指标自新冠疫情初期暴跌至40年来最低水平之后便一直稳步上升，这表明充足的就业机会和较高的工资正在吸引人们重回劳动力市场。

调查发现，超过三分之二(70%)的雇主预计2023年的加薪幅度与前一年相同或更高，而不到四分之一(14%)的公司预计加薪幅度低于去年。

韦莱韬悦的工作、奖励与职业北美区负责人Lesli Jennings表示，这凸显了企业如何争相吸引和留住人才，但要做到这一点，“需要的不仅仅是薪酬”。他表示：“随着员工队伍变得越来越多样化、要求越来越高、越来越有活力，关键是要了解他们的具体需求和偏好，同时在公司内部提供理想的员工体验和职业机会。”

除了担心受劳动力短缺影响的劳动力市场吃紧外，受访者还提到通胀压力、对员工期望的担忧、迫在眉睫的经济衰退和成本管理是促使薪资预算调整的因素。

尽管美国通胀自2022年6月以来持续回落，但仍高于美联储2%的目标。纽约联储5月份消费者预期调查显示，消费者对一年期通胀预期下降0.3个百分点，至4.1%的水平，这是自2021年5月以来的最低预期。不过，消费者对长期的通胀预期中值仍在走高，三年期和五年期的通胀预期都增加了0.1个百分点，分别为3%和2.7%。

此外，密歇根大学消费者信心调查显示，另一项衡量隐含通胀的指标表明，未来一年的通胀预期从4月份降至2021年3月以来的最低水平，不过未来五年的通胀预期仍保持在3.0%的高位。

两项调查都显示，消费者认为，美联储要实现2%的通胀目标将需要更长的时间，因为包括劳动力市场吃紧在内的一些通胀因素被证明具有粘性。因此，员工们可能会更加坚决地要求提高工资以跟上通胀。

不过，美国5月非农就业报告显示，工资增速较上年同期有所放缓，整体平均时薪同比增长4.3%，4月份同比增长4.4%。这对美联储来说是个好消息，因为这项数据平息了人们对工资-价格螺旋上升的担忧，也安抚了工资增速超过通胀增速的消费者。值得注意的是，美国将于本周五公布6月非农就业数据。市场目前预计，平均时薪较同比增长放缓至4.2%，这将是两年来最小的年度增幅。

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